Samen vooruit (blog)

Vertrek van Koen Beenen

Afgelopen week begon met slecht nieuws. Koen Beenen, divisiemanager Werken in Diensten, heeft besloten Scalabor per 1 september a.s. te verlaten. Daar baal ik stevig van, want Koen is een fijne collega en een waardevol lid van het managementteam, die samen met zijn divisie een enorme bijdrage heeft geleverd aan de opbouw van Scalabor tot wat het nu is. Tegelijkertijd gun ik Koen zijn volgende stap in zijn carrière na 10 jaar bij Presikhaaf Bedrijven/Scalabor. Koen is een ondernemer in hart en nieren en heeft aangegeven nu de stap te willen zetten naar zijn eigen bedrijf. Ik weet zeker dat dit hem gaat lukken en dat hij ook hiervan een succes gaat maken!

Gelukkig is hij er nog eventjes en kunnen we daardoor zorgdragen voor een goede overdracht. En dus zijn we direct gestart met de zoektocht naar iemand die het van hem kan overnemen. Omdat snelheid van belang is, gaan we dat in eerste instantie doen met een interim-manager. De eerste gesprekken voeren we deze week en er lijken goede kandidaten tussen te zitten. Het blijft nog steeds niet leuk dat Koen afscheid neemt, maar we zorgen er wel voor dat het werk en de aansturing van Diensten goed opgepakt worden. Best wel gemengde gevoelens merk ik, want terwijl we nog geen afscheid hebben genomen (en dat gaan we op een mooie manier doen!), zijn we wel al met een vervanger bezig. Maar dat hoort bij mijn verantwoordelijkheid.

Vooruitkijken naar de toekomst

Want we willen natuurlijk wel doorgaan met al die goede dingen waar we mee bezig zijn. Omdat we nu officieel in de tweede helft van het jaar terecht zijn gekomen, moest ik afgelopen week een aantal rapportages over de eerste zes maanden schrijven. Een goed moment om terug te kijken en te zien of we nog op koers liggen.

Medewerkersbelevingsonderzoek: resultaten en acties

Een van de doelen die we dit jaar gesteld hebben, is dat we de uitkomsten van het medewerkersbelevingsonderzoek (MBO) van eind vorig jaar en de acties die we daaraan gekoppeld hebben wilden oppakken. Niet dat het resultaat van het MBO niet goed was – medewerkers beoordeelden hun werkplek met een 7,2 – maar het kan altijd beter. Wat is er dan leuker dan allerlei acties uit te zetten om het werkplezier verder te vergroten? Terwijl ik inventariseerde wat we zoal al gedaan hadden, kwam ik tot best een hele lijst aan leuke activiteiten. Zo organiseerden we in het eerste halfjaar onder andere nieuwjaarsrecepties en zomer-BBQ’s, kregen al onze medewerkers een duurzame Scalabor-beker en een lentepresentje voor in de tuin of op het balkon, organiseerden we zowel een Scalawandeltocht als een Scalafietstocht, gingen we een hele dag mee met Varen met Joop, en organiseerde de personeelsvereniging wederom de maandelijkse traditionele bingoavond en een heuse Hollandse feestavond.

Werkplezier en activiteiten

De grootste bijdrage aan werkplezier is echter voldoende en passend werk. Na een dip aan het begin van het jaar zien we dat we in de productieafdelingen nu weer ruim voldoende werk hebben. Heel fijn, zeker ook omdat er echt weer een aantal mooie klussen tussen zitten waarmee we ook nog eens een flinke maatschappelijke bijdrage leveren. Van werken aan de energietransitie tot het inpakken van zomerpretpakketten voor kinderen. Top toch?! Ook zijn er, mede als gevolg van het Fitter/Leuker/Slimmer-programma, weer meer collega’s doorgestroomd naar passend werk extern.

Succesverhalen van collega’s

Zo kwam collega Martijn afgelopen week vol trots zijn MBO 2-diploma groenvoorziening laten zien! Echt heel goed en mede hierdoor is hij nu aan de slag in de tuinen van het prachtige Kasteel Middachten. Bij het bedrijf Dovox, dat net zoals Scalabor ook op Het Broek zit, kwam ik afgelopen week 25 collega’s tegen die het bedrijf helpen met het inpakken en transport klaar maken van vochtvangers. Echt ongelofelijk hoe groot dit bedrijf is en hoeveel er op een dag wordt verscheept. En dat zit dan gewoon bij ons om de hoek in Arnhem. Wat heel leuk was, was dat er naast onze collega’s sinds kort ook een robot werkt die de zware dozen op de pallets zet. Deze robot had nog geen naam, maar alle medewerkers mochten meedenken over een passende naam. Op aangeven van collega Agnes is dat Rambo geworden. En die naam is nu dus ook duidelijk zichtbaar op de robotcollega!

Samen Prettig Werken

Bij werkplezier hoort ook dat je prettig kan werken met je collega’s en dat je je veilig voelt op de werkvloer. In heel Nederland heeft dat op dit moment de aandacht en zien we een verschuiving van wat we van elkaar verwachten en hoe we met elkaar omgaan. Eigenlijk gaat het er dan om dat je anderen net zo behandelt zoals je zelf ook behandeld wilt worden. Met respect met elkaar omgaan, geen dingen roepen of zeggen die je zelf ook niet leuk zou vinden en niet over andermans grenzen heen gaan. En dat geldt voor iedereen; van politici tot tv-persoonlijkheden en van medewerkers tot leidinggevenden.

Om in gesprek te gaan met onze medewerkers hierover, organiseerden we in het eerste kwartaal een theatershow met als thema ‘Prettig Werken doen we Samen’. De meer dan 800 medewerkers die deze shows bijwoonden, gingen vervolgens onder deskundige leiding in gesprek met elkaar over hoe wij nog beter met elkaar om zouden kunnen gaan. Inmiddels is alle input die we in deze bijeenkomsten hebben opgehaald samengebracht, en dat leidt tot een aantal heel concrete dingen die wij met zijn allen kunnen doen en die we in de tweede helft van het jaar verder gaan vormgeven. Ik zeg nadrukkelijk met zijn allen, want hier zijn we samen verantwoordelijk voor. En dus hoeft niemand te wachten op een memo met alle goede suggesties; iedereen kan gewoon beginnen door je af te vragen of je in je eigen communicatie wat anders zou kunnen doen of bijvoorbeeld door af en toe aan een collega te vragen of hij of zij jouw grapjes wel op prijs stelt. Gewoon doen!

Fijne zomer!

Maar bij werkplezier hoort ook dat je af en toe niet werkt. Vakantie! Gelukkig gaan veel collega’s er deze zomermaanden een paar weken tussenuit om weer even op te laden en op die manier weer fris te beginnen. Leuk maar ook heel belangrijk. Tegelijkertijd constateren we dat er ook collega’s zijn die zo gehecht zijn aan hun werk en collega’s dat ze liever geen vrij nemen. En alhoewel we dat harde werk zeer op prijs stellen, is dat eigenlijk niet goed. En dus gaan we er in samenspraak met de OR en met de werkbegeleiders op letten en voor zorgen dat medewerkers die nog veel verlof hebben staan, die wel op gaan nemen. Ik zal daarbij het goede voorbeeld geven en ben vanaf komende week een paar weekjes vrij! Ik wens jullie een hele goede zomer en goede vakanties toe!