Een week op de zeepkist (blog)

Afgelopen week stond ik meerdere malen op de zeepkist om ons verhaal te vertellen. Op dinsdag mocht ik dat samen met de OR en Cantor, manager divisie Productie, doen voor onze eigen medewerkers. Een paar keer per jaar komen al onze leidinggevende medewerkers en collega’s van de stafafdelingen bij elkaar voor de – surprise, surprise – zeepkistbijeenkomst. Daar geven we een update van de stand van zaken, grote projecten etc. Al met al zitten er dan toch een goede 100 man in de zaal en het is fijn om iedereen op die manier even bij te praten. Afgelopen dinsdag blikten we even terug naar de – heel goede – resultaten van het afgelopen jaar en het eerste kwartaal van dit jaar om vervolgens vooruit te kijken naar de rest van het jaar. Want ondanks dat het ons als bedrijf goed gaat en we steeds meer nodig zijn in een krappe arbeidsmarkt waar steeds meer kwetsbare werkzoekenden behoefte hebben aan begeleiding, kennen wij natuurlijk ook een aantal uitdagingen. Zo zouden we een nog betere werkgever kunnen worden wanneer we iets aan onze huisvesting doen, zijn er nog steeds gemeenten die nog maar weinig arbeidsontwikkeltrajecten bij ons afnemen en heeft de economie een negatief effect op het werkaanbod in onze divisie Productie. Genoeg te doen dus, maar met de inzet en de expertise van het Scalabor team gaat dat zeker lukken!

De uitdagingen van geletterdheid

Later in de week mocht ik op uitnodiging van bibliotheek Rozet bij hen op de spreekwoordelijke zeepkist staan om een grote groep Statenleden van de provincie Gelderland toe te spreken. Onderwerp daarbij was geletterdheid en vooral het ontbreken daarvan. Want de cijfers zijn shocking; 2,5 miljoen mensen in Nederland hebben moeite met lezen en schrijven en een derde van de 15-jarigen heeft een te lage taalvaardigheid. In een arbeidsmarkt die alleen maar krapper wordt en waar we dus iedereen nodig hebben en in een wereld die alleen maar ingewikkelder wordt, is dat een enorm probleem. Mijn pleidooi is dan ook dat we vol in moeten zetten op lees- en schrijfvaardigheid, omdat het anders voor mensen steeds moeilijker – misschien wel te moeilijk – wordt om mee te doen. Bibliotheken spelen hier een hele belangrijke rol in. Niet alleen omdat lezen gewoon heel leuk is en iedereen ongeacht inkomen toegang moet kunnen hebben tot de mooiste verhalen, maar ook in het belang van alle grote uitdagingen waar we voor staan. Voor die uitdagingen hebben we iedereen nodig. Ik ga ervan uit dat de politieke partijen – die in de afgelopen verkiezingen vol hebben ingezet op bestaanszekerheid, gelijkheid en arbeidsmarkt – dit ook inzien.

Toelichting op sociaal ontwikkelbedrijf bij Friese gemeenten

Op vrijdag stond ik vervolgens samen met Rob van de gemeente Arnhem op de zeepkist om het belang van het sociaal ontwikkelbedrijf binnen de arbeidsmarktinfrastructuur toe te lichten aan een aantal Friese gemeenten die samenwerken binnen de gemeenschappelijke regeling rondom sociaal ontwikkelbedrijf Empatec. Erg leuk en eervol dat ze de moeite hadden genomen om naar Arnhem af te reizen om het verhaal van Scalabor en de visie van de gemeente Arnhem aan te horen over de toekomst van ons soort organisaties. En als dank kregen we ook nog een pakket aan Friese lekkernijen, wat bij mij natuurlijk helemaal in goede aarde viel.

Noemenswaardige activiteiten van de week

Naast deze zeepkist bijeenkomsten waren er nog een heel aantal noemenswaardige activiteiten afgelopen week:

• Zo was ik op bezoek bij onze collega’s die gedetacheerd zijn bij het meest inclusieve postbezorging bedrijf van de regio, Cycloon;
• Werden 35 jongeren uit de Arnhem-Oost wijken na een pitch geselecteerd om mee te gaan naar de Olympische Spelen in Parijs om daar in het TeamNL huis te werken deze zomer;
• Organiseerde onze personeelsvereniging voorafgaand aan de maandelijkse bingoavond haar ALV, waarin voor het eerst in meer dan 20 jaar besloten werd de contributie te verhogen (van 45 cent naar 75 cent – per maand!);
• Interviewden we een aantal hele goede kandidaten voor de positie van voorzitter van onze RvC;
• En namen we afscheid van twee toppers van medewerkers: Chris en Jill.  Samen hebben ze zich bijna 60 (!) jaar ingezet voor de divisie Diensten binnen Presikhaaf Bedrijven en Scalabor. 

De divisie nam op een fantastische manier van beiden afscheid. Zo waren bij Chris alle medewerkers van het groenbedrijf, maar ook de opdrachtgevers van de gemeente Lingewaard aanwezig en werd Jill thuis opgehaald met een dikke Amerikaanse slee voor een ontbijt met al haar collega’s. Chris en Jill, heel veel dank voor de samenwerking en jullie jarenlange inzet voor Scalabor!