Van koffie tot kerstbomen, een week bomvol activiteiten (blog)

Je kan ons van veel betichten maar niet dat we stilzitten. Want afgelopen week zat wel heel erg vol met allerlei activiteiten. Een overzicht;

• Op alle Scalabor locaties zijn nieuwe koffieapparaten geïnstalleerd met nieuwe koffie. En die smaakt heel goed! Dat vind ik overigens niet alleen, maar dat blijkt uit heel veel positieve reacties van medewerkers. Fijn. Want de bedoeling van nieuwe koffie en nieuwe machines is natuurlijk altijd dat het dan beter wordt, maar vaak moet iedereen de eerste weken even wennen aan de nieuwe smaak en aan de andere wijze van bediening. Dat is nu dus blijkbaar helemaal niet het geval. Top gedaan, team Interne Dienst!
• Sinterklaas heeft Scalabor dit jaar wederom niet overgeslagen en alle medewerkers ontvingen per post of via hun werkbegeleider een overheerlijke, originele Scalabor Tony Chocolonely chocoladeletter. Niet ontvangen? Heb nog even geduld, het is immers nog geen 5 december!
• Vele VIP’s waren woensdagavond aanwezig bij de speciale Intratuin VIP-koopavond. En wie waren die Very Important Persons dan wel niet; onze eigen medewerkers natuurlijk, samen met heel veel relaties die medeverantwoordelijk zijn voor het succes van Scalabor. Een klein bedankje voor iedereen zijn inzet in het afgelopen jaar. Zelf heb ik ook mijn kerstboom met 25% korting gescoord. Heb je nog geen kerstboom gekocht? De zaterdag na Sinterklaas is dé dag dat veel mensen een kerstboom uitzoeken. En die kan je zaterdag bij mij in de Intratuin Arnhem kopen!
• Op donderdag organiseerden we, samen met de stichting Inclusief Midden-Gelderland, het UWV en het Werkgeversservicepunt Midden-Gelderland voor de vijfde keer het inclusief jaarevent. Tijdens deze drukbezochte bijeenkomst, die dit jaar bij Alliander in Duiven plaatsvond, werden tal van voorbeelden en voordelen belicht van inclusief werkgeven voor werkgevers én werknemers. Ook vond de verkiezing van de Inclusief Ondernemer van het Jaar plaats, die gewonnen werd door Bakker Hilvers. Helemaal terecht maar elke van de vijf genomineerden had de prijs ook geheel verdiend in de wacht kunnen slepen. Tenslotte werd ook de lustrum editie van het Inclusief Magazine gepresenteerd met tal van voorbeelden van inclusiviteit. Het magazine lees je hier digitaal.
• Op dezelfde dag als het inclusief jaarevent, was ik op de Hoge Veluwe voor een bijeenkomst. Hier werken al bijna 60 jaar medewerkers van Scalabor met veel plezier. Medewerkers die mij er iedere keer weer op wijzen dat zij de mooiste werkomgeving van Nederland hebben. En wat ik zo mooi vind aan het Nationale Park de Hoge Veluwe, is dat ze met onze medewerkers net zo omgaan als met hun eigen medewerkers. Dat is echte inclusiviteit!
• Ook afgelopen week; het afscheid van Theo Peperkamp, werkbegeleider bij de afdeling Handverpakken. Theo maakt na 22 jaar trouwe dienst gebruik van de RVU om vervroegd met pensioen te gaan. Met Theo heb ik de afgelopen jaren veelvuldig mogen samenwerken vanuit zijn rol bij de OR. Van hem heb ik veel geleerd over waarom dingen binnen het bedrijf soms gaan zoals ze gaan, maar ook hoe we ze beetje bij beetje kunnen veranderen. Veel dank, Theo, en geniet van je welverdiende pensioen!
• Om te zorgen dat in de toekomst medewerkers, zoals Theo, ook van de RVU gebruik kunnen maken wanneer ze dat willen, is het van belang om onze huidige CAO Scalabor te verlengen. We hebben hierover een principeakkoord bereikt, dat afgelopen week aan de medewerkers is voorgelegd. Uit de eerste reacties begrijp ik, dat er veel positiviteit over is. Dat zou betekenen dat we per 1 januari 2024 een nieuwe CAO hebben. Maar we moeten niet op de zaken vooruitlopen, de leden van de vakbonden moeten hun officiële akkoord nog geven.
• Onze OR had afgelopen week hun halfjaarlijkse overleg met een vertegenwoordiging van onze raad van commissarissen. Dat verliep heel goed en in de vergadering daarna heeft de raad positief besloten over onze begroting voor komend jaar. Fijn! Over twee weken wordt de begroting voorgelegd aan de aandeelhouder.
• Tenslotte een heel mooi persbericht van de gemeente Arnhem over onze Werkbrigade. We startten deze pilot twee jaar geleden om een groep van 49 werkzoekenden in dienst te nemen bij Scalabor om hen vervolgens in twee jaar te begeleiden naar een vaste baan. En dat is gelukt; nagenoeg iedereen heeft een baan! De meesten (65%) bij reguliere werkgevers in de regio en de rest bij Scalabor zelf. De gemeente is daar zo tevreden over, dat de Werkbrigade verlengd wordt en dat weer nieuwe mensen kunnen worden aangenomen! Het persbericht lees je hier: Arnhemse Werkbrigade Succesvoller dan bedacht.

Niet slecht toch, voor een week? Benieuwd wat de komende week brengt!