Mijlpalen en toekomstplannen [blog]
In de afgelopen dagen ben ik op bezoek geweest bij de afdeling Geconditioneerd Verpakken en bij het onderdeel Groenvoorziening. Bij Geconditioneerd Verpakken worden voedselwaren in een volledig ISO en HAACP gecertificeerde omgeving verpakt. Dat betekent handen wassen, extra desinfecteren, jas aan en haarnetje op (nee, er zijn geen foto’s gemaakt!). Niet veel mensen weten wellicht dat we zo’n gespecialiseerd werk doen op de locatie Driepoortenweg. We verpakken onder meer luxe koekjes, winegums gemaakt van echte wijn voor een luxe warenhuisketen, en fair trade bakproducten die hun weg vinden naar cadeauwinkels. En dat allemaal onder de strengste hygiëne-omstandigheden.
OP STAP IN HET GROEN
Ook liep ik een dag mee met de mannen en vrouwen in het groen. Daar had ik dan wel de mooiste dag van de week voor uit gekozen, dus ik heb moeten beloven dat ik ook een keer kom bij regen. Verder ben ik op bezoek geweest bij teams in Overbetuwe en Lingewaard.
Op deze laatste locatie mocht ik diploma’s uitreiken aan 5 collega’s die een opleiding voor bestuurder van grote maaimachines hebben doorlopen. Die mogen ze namelijk vanaf nu voor de gemeente Lingewaard gaan bedienen in het kader van garantiebanen. Een goed voorbeeld van de kwaliteit die wij in huis hebben. Zo’n maaimachine kost namelijk al snel zo’n € 70.000. Op de terugweg nog even koffie gedronken bij het team dat verantwoordelijk is voor de bewaking van de fietsenstalling bij station Elst. Mooi om te horen hoe deze collega’s hun rol invullen en naast hun werkzaamheden reizigers met raad en daad op het station bijstaat. Van het geven van reisinformatie tot het zoeken naar verloren chipkaarten en het voorkomen van ongelukken op het perron: heel servicegericht!
NIEUWE ACTIVITEITEN: E-FULLFILMENT
Ook is er in de afgelopen week hard gewerkt aan het opzetten van een nieuwe activiteit. In het kader van het ontwikkelen van mensen in de logistiek (waar veel vraag naar mensen is) voegen we e-fulfilment toe aan onze dienstverlening. Voor 5 klanten gaan we al hun webshopbestellingen verzorgen. Van opslag tot verpakken en verzending. In combinatie met werkzaamheden in onze logistieke afdelingen, magazijnen en het werk dat we voor TNT Post en Cycloon doen, leiden we op deze manier collega’s op voor een sector die sterk aanwezig is in onze regio en die veel vacatures heeft.
INTRATUIN IN FEESTSTEMMING
Ons Intratuinteam was van de week bezig met hele andere werkzaamheden, namelijk de opening van de kerstafdeling (vanaf 13 oktober) en de voorbereidingen op het jubileum. Eind oktober bestaat de Intratuin Arnhem namelijk 25 jaar en dat moet gevierd worden. Het feit dat we al 25 jaar mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt opleiden voor de detailhandel in onze eigen winkel is een felicitatie meer dan waard.
PARTNERS
Verder heb ik meerdere gesprekken gevoerd met onze partners. Bijvoorbeeld met Darthuizen Groep, het bedrijf waar wij zowel in de kwekerij als in de montage van Mobilane live panels meewerken. Samen hebben we besproken waar de samenwerking goed verloopt, beter kan en waar de kansen voor de toekomst liggen. Een kritische klant en een zeer betrokken partner. Een andere betrokken partner, Presikhaaf Schoolmeubelen, organiseerde afgelopen week een concert van Iris Hond voor alle medewerkers, waaronder bijna 160 Scalabor collega’s. Een cadeau voor hun inzet in de afgelopen drukke periode. Iris vertelde overigens tijdens haar optreden over haar eigen verleden als dakloze in Den Haag en haar wilskracht om uit die situatie te komen; een verhaal dat veel collega’s aangreep!
In het kader van medezeggenschap en werknemersvertegenwoordiging was er een kennismakingsgesprek met de FNV en met de nieuwe OR. Beide gesprekken waren zeer constructief. Mooi om te zien dat er zo veel betrokken medewerkers zijn die zich extra in willen zetten voor het bedrijf en voor hun collega’s. Samen hebben we verkend wat de prioriteiten zijn voor de toekomst en hoe we de transformatie maken naar een daadwerkelijk ontwikkelingsbedrijf, waarbij we mensen begeleiden naar zo passend mogelijk werk. Zowel onder onze begeleiding binnen onze werkomgeving of die
van andere organisaties via detacheringen.
UIT DE DRAAIDEUR
Steeds vaker worden voor seizoenswerk mensen uit de bijstand ingezet voor periodes van ongeveer 6 maanden. Vraag is hoe we ook deze groep kunnen begeleiden naar een langer dienstverband, binnen of buiten onze organisatie. Hier is nog niet altijd veel aandacht voor, waardoor er een groep mensen tussen wal en schip valt, in een soort draaideur tussen werk, WW en bijstand. Op korte termijn gaan we met instanties in gesprek om hier aandacht voor
te vragen en te kijken met welke oplossingen we kunnen komen.
Wederom een mooie week!
